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LD乐动体育集团召开鸿运设计公司中层干部360度评价会议

2021年6月15日，LD乐动体育集团召开广西鸿运设计有限公司中层干部360度评价会议，集团副董事长王德林出席会议并讲话，集团人力行政中心总经理李娜主持会议，鸿运设计公司全体已转正的中层干部为本次的被评价对象，鸿运设计公司全体已转正员工（含高层、中层、普通员工）参与评价。

建筑设计院、城乡规划与风景园林设计院评价会议会场

鸿运设计公司总工室、市政公路院、工程咨询部、行政人事部、经营部、财务管理二部评价会议会场

360度评价旨在了解中层干部队伍的工作态度、工作能力、工作绩效等，为公司人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供准确的信息依据，从而推动集团总体战略目标的实现。本次鸿运设计公司中层干部360度评价会议分三批次进行。

集团副董事长王德林

王德林副董事长在会上讲话，充分肯定了本次评价的意义。王副董事长表示，中层干部的360度考核是为适应公司发展的重要举措，对于正在高速发展的集团的长远发展是势在必行的。希望全体人员高度重视本次评价，认真完成评价信息的填写。同时，希望被评价的中层干部也以此次评价为契机，向内审视自己，正视自身的不足，今后不断提升自我，与同事相互支持，团结拼搏，追求卓越，发挥自己的主观能动性，创造鸿运公司的新佳绩。

集团人力行政中心总经理李娜

会上，集团人力行政中心总经理李娜分别就鸿运公司中层干部的考评背景、360度评价方法、能力模型、鸿运公司中层干部360度评价表四方面进行详细讲解。在对背景及操作方法讲解完毕后，参与评价的成员即以线上扫码形式，以无记名方式围绕被评价中层干部的人品、专业能力、问题解决能力、团队培养能力等方面，分别对中层干部作出360度评价。