文化聚力，砥砺前行——LD乐动体育集团企业文化专题学习培训圆满落幕
“希望每一位同事发挥自身最大的潜力，不断提升自己，打造团队的向心力、凝聚力、战斗力，为公司创造更大的效益，为全体员工创造幸福的生活！”
——LD乐动体育集团董事长 陈成仟
节选自《LD乐动体育集团企业文化体系手册》
自9月底至10月中旬，企业文化专题学习培训各场次陆续开展。2021年10月13日，LD乐动体育集团开展了企业文化专题学习培训（第九场），项目管理中心总经理/仟圣公司董事长李仕品，万代骏公司常务副总经理吴忠桓，仟圣公司总工程师林坚出席会议，集团项目管理中心、仟圣公司各职能部门、万代骏公司各职能部门近40人参加。
项目管理中心总经理/仟圣公司董事长李仕品
万代骏公司常务副总经理吴忠桓
仟圣公司总工程师林坚
参与培训的员工在认真听讲
10月15日，集团在原培训计划上增设了企业文化培训专题学习培训（第十场），为前期因工作原因无法参加现场培训的将近80名项目部同事开展线上培训。
线上培训互动
随着最后一场现场培训和线上培训的结束，为时将近一个月的企业文化专题学习培训圆满落下帷幕。本次专题学习培训是覆盖全员的一场精神洗礼，新时代的企业文化滋润着LD乐动体育人的内心，优秀的企业文化DNA重塑着LD乐动体育人的精神面貌。培训统一了全员的思想意识，也进一步规范了日常行为，取得了良好的成效。
01 专题培训，全员覆盖
本次专题学习培训范围广，实现了全员覆盖，共开展了10场集中培训，包括集团各中心、防城地区分子公司及项目部，以及鸿运设计公司的各设计院、各部门，仟圣公司、万代骏公司各职能部门等。
部分场次培训现场
对于缺乏条件开展集中培训学习的博士工作站、项目部及分公司，集团组织其内部自行开展集中学习，相关单位均积极响应，学习热情高涨，主动如期向集团反馈了学习的照片视频材料。
企业文化自主学习现场
02 创新形式，直播“带课”
除了现场讲授、自主学习，集团还别开生面地启用直播方式开辟了新的课堂，为未能参加前期现场课程的同事以线上的方式开展培训。不一样的培训方式带来了不一样的火热气氛，同事们在直播现场不时刷屏“666”表示对精彩课程的赞赏，参与线上培训的同事在认真听讲的同时与讲师热烈互动，取得了良好的培训效果。
03 从家国情怀到企业文化
培训现场通过组织观看紧密关联政治时事的视频开场，由国家的文化、民族的文化延伸到企业文化。培训讲师人力行政中心总经理李娜说，“国家命运、企业命运、个人命运十指相连，集团的企业文化也与每个LD乐动体育人紧密相关，所以我们每个人都要充分理解集团企业文化理念体系，从中汲取丰富营养，激发奋进力量。”
李娜总经理授课中
04 殷切嘱托，用心实践
参加培训的高层领导都对员工带来了殷切的嘱托。他们都表示，企业文化给予企业的全体成员归属感，激发使命感，确定共同的努力方向和奋斗目标。企业文化学习不仅要入脑、入心，还要去实践。要立足岗位，敢于担当，主动作为，用企业文化推动各项工作的进展，为实现集团远景目标汇聚起强大动力。
参与培训的高管之一——董事长助理兼鸿运设计公司副总经理颜天天
05 热情互动，寄语期望
在项目管理中心、仟圣公司、万代骏公司参与的企业文化专题培训场次，同事们参与课程互动的热情尤为高涨，现场在同事们诉说奋斗故事、分享感言、唱司歌中推向一个个高潮。项目管理中心总经理/仟圣公司董事长李仕品说，“企业文化是一个企业的灵魂，我们要坚持不懈地学，反复学，多渠道学，结合生产活动学，而不是空喊口号。文化是沉淀出来的，我们不仅要做企业文化的学习者、传承者，还要做企业文化的创造者！”
齐唱《圆梦之路》
06 不仅“有料”，也很有趣
培训现场，同事们认真聆听课程，与讲师积极互动，踊跃回答问题。对于企业文化，大家的发言中既有结合企业文化释义与个人思考的深度理解，也可以从不一样的视角“皮一下”：
“企业文化必须写在纸上吗”——“不是，也可以写在电脑桌面上”
“企业文化在哪些方面体现呢？”——“公司的空气中都是企业文化的气息”
……
部分员工分享发言
各类新颖趣味的观点，引起现场笑声不断，培训在轻松愉悦的氛围中开展，真正做到了寓教于乐。
部分员工分享发言
通过专题培训，集团全体成员进一步深刻理解了企业文化要义，并一致表示会将企业文化内化于心，外化于形，以诚待人，用“鑫”工作，助力集团高质量发展。LD乐动体育集团也将继续打造有特色、有温度的企业文化，以优秀的企业文化引领建设LD乐动体育品牌，践行“为员工创造幸福生活，为社会提供一流产品”的企业使命，实现成为“中国知名的基础设施投资、建设、运营服务商”的企业愿景！
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