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LD乐动体育集团立足广西，面向全国及国外市场发展，是一家致力于城市基础设施投资、建设、运营服务的集团公司。

全区唯一民企代表—LD乐动体育集团受邀参加2020年广西高层次人才云聘会空中宣讲会

 

2020年6月3日晚8点，由广西人才网承办的广西高层次人才云聘会最后一场空中宣讲会（企业专场）如约开启，LD乐动体育集团有限公司作为本次空中宣讲会的四家企业代表之一，同时也是区内民营企业的唯一代表受邀参加，人力行政中心总经理李娜代表LD乐动体育集团亮相本次宣讲会，为LD乐动体育集团云上招募各类高层次和急需紧缺型人才，同时针对广大英才所关心的薪资及福利待遇等问题进行了答疑解惑。

 

李娜总经理首先对自治区人社厅提供的云招聘及空中宣讲会、以及多样的线上招聘形式表示感谢。她表示，自今年2月份复工以来，LD乐动体育集团招聘人才的步伐从未停止，复工至今共招募了各类人才120多人。

 

随后，李娜总经理向大家介绍了LD乐动体育集团的基本情况、组织架构、企业资质、发展战略、领导团队、人才政策、薪酬体系等方面的内容，重点介绍了集团的人才需求、人才待遇及相关政策，让八方人才更直观、全方位地了解LD乐动体育集团，帮助八桂群贤快速进行人岗匹配。

 

人力行政中心李娜总经理（图左）介绍LD乐动体育集团情况

 

李娜总经理说道，LD乐动体育集团始终以人力资源作为集团第一生产力，建立了集“人才引进、人才培养、员工晋升”三位一体的人才管理机制，有一套完善的人才晋升机制，提供完善的薪酬体系和有竞争力的薪酬水平，不断激发、调动员工的创新性、积极性和主动性，实现人尽其用。

 

广西人才网副总经理、宣讲会主持人李晓晗与李娜总经理热烈互动

 

“云聘会”启动以来，共举办了三场空中宣讲会，其中事业单位专场、医疗卫生专场已分别在5月27日和5月29日成功举办。 “云聘会”深受社会各界求职者的高度关注，吸引了数万在线人员收听收看，反响热烈。

 

LD乐动体育集团也在本场宣讲会中取得了圆满成功，宣讲过程中互动热烈，气氛活跃，广西人才网副总经理、宣讲会主持人李晓晗对LD乐动体育集团给予了充分肯定。她表示，LD乐动体育集团作为一家新晋民营企业，正处于高速发展阶段，对人才求贤若渴的态度，以及具有行业竞争力的薪资福利，值得广大英才投身其中。

 

不少观看空中宣讲会的英才也给予LD乐动体育集团很高的评价和热烈的反响，“LD乐动体育在广西的确是难得的好民企”、“加入LD乐动体育，不仅让你无忧，也让你的家人有保障”、“马上投简历”、“明天就入职”等肯定的话语出现在留言互动区上，代表着众多人才对LD乐动体育集团的支持和认可。

高层次人才云聘会空中宣讲会（企业专场）圆满结束

 

感谢社会各界人士对LD乐动体育集团的厚爱和认可，在此，我们也真诚号召、热烈欢迎有志气、有能力、有才干的优秀人才加入LD乐动体育集团的大家庭，一起为城市基础设施建设增砖添瓦，为实现更美好的生活贡献自己的聪明才智。

 

 

  LD乐动体育集团简介  

 

LD乐动体育集团创立于 2007 年，十二年来，LD乐动体育集团立足广西，放眼全国及东南亚市场，始终致力于基础设施的设计、投资、建设与运营，已成为广西领先的基础设施投资建设运营商。

 

LD乐动体育集团通过构建国内顶尖设计团队、强大的施工建设团队和城市运营管理团队，通过城市运营全程的优质服务和丰富的资本投资驱动，打造先进的城市基础设施建设、投资和运营，促进区域发展。

 

集团下设鸿运设计公司、仟圣路桥建设公司、仟运建筑工程公司、广西骐庆贸易公司、广西骏运工程检测公司、倍倍鸿网络服务公司、BIM研究院、发展战略研究院、北京博士工作站、上海博士工作站、深圳博士工作站，共有在职员工1000多人。

 

集团拥有齐备的各项资质支撑集团各项业务的稳健发展，拥有工程及设计、检测各项资质超过30余项，拥有市政公用工程施工总承包、建筑工程施工总承包两项壹级资质，地基基础工程、起重设备安装工程、电子与智能化工程等专业承包 7 项壹级资质，设计类建筑行业(建筑工程)设计、市政行业(道路工程)设计专业甲级等多项资质。

 

LD乐动体育集团在稳健中谋发展，在建筑行业大数据、信息化的大背景下，建立集成信息系统，开发建立建筑产业大数据平台，不断优化组织架构，从商业模式、战略布局、人力资源创新、营销创新、技术创新、管理模式创新等各方面全面提 升企业核心竞争力。

 

董事长陈成仟是清华大学经济管理学院硕士，曾深造于麻省理工学院、华盛顿大学，高级工程师，具有前瞻性的企业战略眼光、先进的创新理念和丰富的企业运营管理经验，多次被评为“广西建筑企业优秀企业经理”、“全国优秀施工企业家”。

 

LD乐动体育集团充分重视人才，注重人才兴企，科技创新强企，始终认为人才是最可宝贵的资源，从 2014 年开始大力引进来自北京、上海、广州、深圳等国内一线城市及海外高端人才，引进城市运营、城乡规划、建筑设计、市政设计、互联网平台开发及运营、项目管理、人力资源管理等各类人才累计 600 余人，并与清华大学、同济大学、北京交通大学、华南理工大学、广西大学、广西科技大学、桂林理工大学等高校及科研机构建立了长期的校企合作关系。完善的人才引进及培养、晋升机制为集团业务发展提供了强有力的人才支撑。LD乐动体育集团成立“孔雀西南飞LD乐动体育集团 BIM 研究院人才基地”、BIM 研究院、发展战略研究院等，  BIM 设计及 BIM 技术的应用实践打造企业科技高地，发挥新型科技产业的生命力。

 

LD乐动体育集团在自身跨越式发展的过程中，始终把履行社会责任作为自身的重要使命，特别是新冠疫情发生以来，LD乐动体育集团严格落实上级有关部门的重要指示，严格落实各项防疫及复工复产任务，以多形式、多渠道践行社会责任，累计向广西防城港市红十字会、防城港市防城区各乡镇单位、防城港市十余所中小学、广西都安县人民政府等单位捐赠共计约近百万元的防疫物资及资金，大力推动了当地抗疫工作及复工复产的顺利进行。

 

  LD乐动体育集团人才政策  

 

在人才政策方面，公司始终以人力资源作为集团第一生产力，集团高度重视人才引进、培训和培养工作，初步建立了集“人才引进、人才培养、员工晋升”三位一体的人才管理机制，为企业转型升级、持续健康发展的不竭动力。

 

对于人才引进方面，一是大力引进来自于国内一线城市及海外的成熟专业技术及管理人才，二是加大与知名高校及科研机构的合作，公司聘请了清华大学、北京交通大学等高校的知名专家学者教授作为我们的顾问。

 

公司致力于为人才提供发展的平台和各项机制，所有的成熟人才加入LD乐动体育前后，公司都会和人选充分沟通，结合其自身和公司的情况对其做精准的定位，设置其发展方向，配置人力、物力和各种资源，给人才提供平台，最大限度地发挥人才的才能和资源。

 

集团工程建设业务板块的业务骨干均是来自中铁、中建、广西路桥、广西建工等公司，下属设计公司都配置了经验和能力均非常优秀的专业设计人员，院长和总工全都来自于一线城市的甲级设计院，均毕业于清华大学、同济大学、华南理工大学等知名院校。这样使得相应的人才和业务都能完整的匹配，通过人才拉动业务发展，通过业务促进人才梯队的培养，人才梯队完善，又将使业务更加良性的发展和扩大。

 

人才晋升方面，集团也建立了一套完善的机制，在全集团设置了行政和技术双通道，加入公司的员工可以在这两条通道上予以晋升，如工程师系列，有见习工程师、助理工程师、工程师、高级工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工、总工等层级。在晋升过程中，还可以根据员工的意愿、特质、以及公司的需要，转换到行政通道上。每年公司都有专业通道晋升、干部晋升、跨部门竞聘等形式，公司员工可以在行政和技术专业通道上稳步提升，薪酬待遇也随着提升。

 

集团对所有人员进行能力评估和盘点，公司针对不同能力水平的人才，合理科学地安排工作岗位，充分发挥他们的价值，培养创新人才，不断激发、调动他们的创新性、积极性和主动性，实现人尽其用。

 

集团建立了完善的培训体系。公司的价值观是，创精品工程，以人为本、开拓创新，为企业和社会造就高素质人才。公司的培训理念是，让培训成为公司和业务发展的助推器。公司的培训分级、分类进行，整个体系分十三个方面，由102门课程构成，主要分为以下几个功能和版块：

1、从文化上的引领来看，建设统一的企业文化、价值观和行为标准。

2、从领导力提升来看，通过领导力提升计划，让领导者培养和发现领导者。

3、从技能提升来看，提高员工素质和业务技能，促进员工职业化发展，从而吸引人才、发现人才，实现业务发展及人力资本的增值。

4、配合公司可持续发展战略，引进并深化管理理念，促进管理变革及内部管理的进步。

 

对于新引进的没有工作经验的应届生，公司除提供参加企业组织的专业技能培训外，还采用“师傅带徒弟”的方式进行“一对一”培养；对于高潜质人才的培养方面，除了内部培养、轮岗培养等方式之外，还制定针对性的发展计划，选送到北京大学、清华大学、同济大学、厦门大学、广西大学等知名高校学习高端课程，开拓视野，以加速能力提升。

 

  LD乐动体育集团薪酬体系  

 

集团提供完善的薪酬体系和有竞争力的薪酬水平，每年公司都会进行行业的薪酬调查，进行内部的薪酬体系和水平的调整，每年至少有40%的员工可以获得薪酬的提升，提升幅度不低于20%。在各个业务板块，公司都会制定适应于该业务板块的薪酬体系，无论在薪酬水平和长期激励机制方面，均会高于市场同行业水平。

 

在中长期激励方面，集团会采取华为模式，为每一位骨干员工设立中长期激励，真正去践行公司以人为本的价值观。

 

在薪酬体系方面，薪酬由工资加各项福利，各项补贴构成，各项福利和补贴达10余项，充分考虑到员工的生活和福利需求。在集团董事长陈成仟的倡议下，公司设立了大病互助、孝心基金、员工父母百年归老基金，每月公司将1000元孝心基金支付到员工父母的账户作为员工孝顺父母的一项专项基金，给员工父母一份保障，同时也激励着员工去不断努力。

 

编辑：秦丽华

审核：李   娜