LD乐动体育集团万代骏公司中层干部人才评价工作顺利完成
万代骏公司中层干部人才评价（第二期）之中层互评
万代骏公司中层干部人才评价（第一期）
万代骏公司总经理吴忠桓
各在建项目开展万代骏公司中层干部人才评价
为更确切地了解万代骏公司中层干部队伍的工作态度、工作能力、工作绩效等基本状况，更好地评估组织及人才发展现状，不断提升组织效能，促进人才培养与发展，LD乐动体育集团万代骏公司中层干部人才评价工作于12月初全面启动，历经了1个月的准备与实施后，现已顺利完成！
2022年12月2日下午，LD乐动体育集团在35楼会议室召开万代骏公司中层干部人才评价（第一期）工作。万代骏公司总经理吴忠桓、万代骏公司职能部门员工参加此次会议。会议由集团人力行政中心人力资源部主持，人力行政中心总经理李娜对评价规则和LD乐动体育集团能力素质模型进行了详细讲解。
万代骏公司总经理吴忠桓作动员讲话，要求：一是参加评议打分人员要提高思想站位，胸怀大局意识，站在公司发展利益角度，对标人才评价标准，客观公正评价中层干部的工作；二是坚持实事求是的原则，正确行使好自己的民主权利，投好自己庄严的一票；三是各中层干部要以此次考评为新起点，坚定不移提升自身综合素质和履职能力，将考核标准作为查漏补缺，进一步激发自身干事热情的不竭动力。
2022年12月16日，万代骏公司中层干部人才评价（第二期）工作在部分项目开展。全体参评人员严格根据测评要求，仔细对照考核标准，结合公司各中层干部日常履职情况，客观、公平、公正地对全体中层干部进行打分评价。在公司领导的高度重视和精心组织下，各部门、各项目部协同配合，严格按照规定程序和要求，高效有序地完成了各项评议工作。
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